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国家名 ナンバレス大帝国 Empire Of Nanvales (EON) 標語 誰にも屈しない 国家元首 リービズド・クティラーブ国家元首 (Riebizd・Ctilerve) 通貨 ⍬(キトル)(Kitor) ↪︎日本との為替レート 252.15円 GDP(mer)(日本円)89,657,142,857円 GDP(mer)(国内通貨)22,607,048,571,428⍬ GDP(mer)(アメリカドル)12,552,000,000,000$ ↪︎軍事予算6,276,000,000,000$ 1人あたり131,768$ 国歌 誇り高き民族(Proud Nation) 我々は屈しない 何事にも 我々は挑戦し そして掴み取る 永遠の栄光を 我々は誇り高き民族だ 我々のことを止めるものはいない さぁ、進むべき道を進もう 我々は誇り高き民族である (we won't give in no matter what we challenge and grab eternal glory we are a proud nation nothing can stop us Come on, let's go on the way we should go we are a proud nation) 〈基本情報〉 公用語 ナンバル語 首都 ナンバレス イデオロギー 社会主義 宗教 キリスト教 人口 95,258,000人 徴兵制度 一部徴兵 国際電話番号 +94 ドメイン .EN 国歌ハッシュタグ #ナンバレス大帝国 国オープンチャット オープンチャット「ナンバレス大帝国[架空国家][TTWL所属][ノスタルジア所属]」 https //line.me/ti/g2/ysNuW1k6B1GxlkXO66ikYskOGud0qj5H3LCZ5A?utm_source=invitation utm_medium=link_copy utm_campaign=default
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ゲルマニア Germania 国旗 首都 ロシア.トムスク 総統 adolf_Fuhrer8418 国土 1225/2970 人口 59人 建国 2023/8/5 政体 軍国主義・独裁民主主義 標語 忠誠こそ我が名誉 2023/08/05 国歌 全ての道が終わるところで 概要 ゲルマニアはロシアのトムスクに位置する国家であり、ららEarthseason1ではシベリア帝国として活動していた。 なお元々ロシア帝国という国で現在の国王、 adolf_Fuhrer8418氏がロシア帝国国王のmimimimiun334氏にロシア帝国の国王の権限を委譲、そしてゲルマニアが生まれた。 なおゲルマニアは引き継ぎ初日に第一次世界大戦に日本側として参戦した事で戦勝国の一つとも言える。 歴史 8月5日 建国 9月10日 ツァーリmimimimiunが退位し、アドルフ総統に権限を委譲 9月10日 組織の一新及び創設 9月10日 大日本帝国連邦側で義勇軍増派、初の戦争参加 9月10日 属国を2か国得る 9月18日 アメリカ連合国を吸収合併 9月19日 帝国初のゲルマニア風住居が完成する 9月~ adolf_Fuhrer8418氏による、ゲルマニア都市改造計画実施 政治 政治に関しては独裁民主主義を採用しておりadolf氏を指導者として活動している。この独裁民主主義体制は1年前から採用しており、adolf氏から選ばれた国民が各省の長を担当したり、その省へ入り国家の為に作業を行う。 各部門 親衛隊(通称 SS) 親衛隊はadolf氏の直轄部隊である。主な仕事はお金稼ぎであり、親衛隊には週80万以上の入金義務制度がある。そして親衛隊には武装親衛隊というJavaPVP勢のみしか入隊することが許されない部隊がある(詳しくは軍隊)
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労働基準法(ろうどうきじゅんほう) 昭和二十二年四月七日法律第四十九号 最終改正:平成一九年一二月五日法律第一二八号 最終改正までの未施行法令:昭和六十年六月一日法律第四十五号(未施行) 目次 第一章 総則 第二章 労働契約(第十三条-第二十三条) 第三章 賃金(第二十四条-第三十一条) 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 附則 附則(平成十五年七月四日法律第一〇四号) 抄 第一章 総則 (労働条件の原則) 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 (労働条件の決定) 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 (均等待遇) 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 (男女同一賃金の原則) 第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 (強制労働の禁止) 第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 (中間搾取の排除) 第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 (公民権行使の保障) 第七条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。 第八条 削除 (定義) 第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 第十二条 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。 一 賃金が、労働した日若しくは時間によつて算定され、又は出来高払制その他の請負制によつて定められた場合においては、賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の百分の六十 二 賃金の一部が、月、週その他一定の期間によつて定められた場合においては、その部分の総額をその期間の総日数で除した金額と前号の金額の合算額 前項の期間は、賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日から起算する。 前二項に規定する期間中は、次の各号の一に該当する期間がある場合においては、その日数及びその期間中の賃金は、前二項の期間及び賃金の総額から控除する。 一 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間 二 産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業した期間 三 使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間 四 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成三年法律第七十六号)第二条第一号に規定する育児休業又は同条第二号に規定する介護休業(同法第六十一条第三項(同条第六項及び第七項において準用する場合を含む。)に規定する介護をするための休業を含む。第三十九条第七項において同じ。)をした期間 五 試みの試用期間 第一項の賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。 雇入後三箇月に満たない者については、第一項の期間は、雇入後の期間とする。 日日雇い入れられる者については、その従事する事業又は職業について、厚生労働大臣の定める金額を平均賃金とする。 第二章 労働契約(第十三条-第二十三条) (この法律違反の契約) 第十三条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 (契約期間等) 第十四条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年)を超える期間について締結してはならない。 一 専門的な知識、技術又は経験(以下この号において「専門的知識等」という。)であつて高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識を有する労働者(当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限る。)との間に締結される労働契約 二 満六十歳以上の労働者との間に締結される労働契約(前号に掲げる労働契約を除く。) 厚生労働大臣は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。 行政官庁は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。 (労働条件の明示) 第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 前項に規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。 (賠償予定の禁止) 第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 (前借金相殺の禁止) 第十七条 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。 (強制貯金) 第十八条 使用者は、労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理をしようとする場合においては、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に周知させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない。この場合において、その利子が、金融機関の受け入れる預金の利率を考慮して厚生労働省令で定める利率による利子を下るときは、その厚生労働省令で定める利率による利子をつけたものとみなす。 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、遅滞なく、これを返還しなければならない。 使用者が前項の規定に違反した場合において、当該貯蓄金の管理を継続することが労働者の利益を著しく害すると認められるときは、行政官庁は、使用者に対して、その必要な限度の範囲内で、当該貯蓄金の管理を中止すべきことを命ずることができる。 前項の規定により貯蓄金の管理を中止すべきことを命ぜられた使用者は、遅滞なく、その管理に係る貯蓄金を労働者に返還しなければならない。 (解雇制限) 第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。 (解雇の予告) 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。 前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。 前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。 第二十一条 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。 一 日日雇い入れられる者 二 二箇月以内の期間を定めて使用される者 三 季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者 四 試の使用期間中の者 (退職時等の証明) 第二十二条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。 前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。 使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。 (金品の返還) 第二十三条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。 前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない。 第三章 賃金(第二十四条-第三十一条) 第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第八十九条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。 (非常時払) 第二十五条 使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。 (休業手当) 第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 (出来高払制の保障給) 第二十七条 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。 (最低賃金) 第二十八条 賃金の最低基準に関しては、最低賃金法(昭和三十四年法律第百三十七号)の定めるところによる。 第二十九条 削除 第三十条 削除 第三十一条 削除 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 (労働時間) 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 第三十二条の二 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。 使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。 第三十二条の三 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業および終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第二号の清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が第三十二条第一項の労働時間を超えない範囲内において、同条の規定にかかわらず、一週間において同項の労働時間又は一日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。 一 この条の規定による労働時間により労働させることができることとされる労働者の範囲 二 清算期間(その期間を平均し一週間当たりの労働時間が第三十二条第一項の労働時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、一箇月以内の期間に限るものとする。次号において同じ。) 三 清算期間における総労働時間 四 その他厚生労働省令で定める事項 第三十二条の四 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、第三十二条の規定にかかわらず、その協定で第二号の対象期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十時間を超えない範囲内において、当該協定(次項の規定による定めをした場合においては、その定めを含む。)で定めるところにより、特定された週において同条第一項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。 一 この条の規定による労働時間により労働させることができることとされる労働者の範囲 二 対象期間(その期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、一箇月を超え一年以内の期間に限るものとする。以下この条及び次条において同じ。) 三 特定期間(対象期間中の特に業務が繁忙な期間をいう。第三項において同じ。) 四 対象期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間(対象期間を一箇月以上の期間ごとに区分することとした場合においては、当該区分による各期間のうち当該対象期間の初日の属する期間(以下この条において「最初の期間」という。)における労働日及び当該労働日ごとの労働時間並びに当該最初の期間を除く各期間における労働日数及び総労働時間) 五 その他厚生労働省令で定める事項 使用者は、前項の協定で同項第四号の区分をし当該区分による各期間のうち最初の期間を除く各期間における労働日数及び総労働時間を定めたときは、当該各期間の初日の少なくとも三十日前に、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の同意を得て、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働日数を超えない範囲内において当該各期間における労働日及び当該総労働時間を超えない範囲内において当該各期間における労働日ごとの労働時間を定めなければならない。 厚生労働大臣は、労働政策審議会の意見を聴いて、厚生労働省令で、対象期間における労働日数の限度並びに一日及び一週間の労働時間の限度並びに対象期間(第一項の協定で特定期間として定められた期間を除く。)及び同項の協定で特定期間として定められた期間における連続して労働させる日数の限度を定めることができる。 第三十二条の四の二 使用者が、対象期間中の前条の規定により労働させた期間が当該対象期間より短い労働者について、当該労働させた期間を平均し一週間当たり四十時間を超えて労働させた場合においては、その超えた時間(第三十三条又は第三十六条第一項の規定により延長し、又は休日に労働させた時間を除く。)の労働については、第三十七条の規定の例により割増賃金を支払わなければならない。 第三十二条の五 使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定することが困難であると認められる厚生労働省令で定める事業であつて、常時使用する労働者の数が厚生労働省令で定める数未満のものに従事する労働者については、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、第三十二条第二項の規定にかかわらず、一日について十時間まで労働させることができる。 使用者は、前項の規定により労働者に労働させる場合においては、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働させる一週間の各日の労働時間を、あらかじめ、当該労働者に通知しなければならない。 (災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等) 第三十三条 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において第三十二条から前条まで若しくは第四十条の労働時間を延長し、又は第三十五条の休日に労働させることができる。ただし、事態急迫のために行政官庁の許可を受ける暇がない場合においては、事後に遅滞なく届け出なければならない。 前項ただし書の規定による届出があつた場合において、行政官庁がその労働時間の延長又は休日の労働を不適当と認めるときは、その後にその時間に相当する休憩又は休日を与えるべきことを、命ずることができる。 公務のために臨時の必要がある場合においては、第一項の規定にかかわらず、官公署の事業(別表第一に掲げる事業を除く。)に従事する国家公務員及び地方公務員については、第三十二条から前条まで若しくは第四十条の労働時間を延長し、又は第三十五条の休日に労働させることができる。 (休憩) 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 (休日) 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 (労働時間及び休憩の特例) 第四十条 別表第一第一号から第三号まで、第六号及び第七号に掲げる事業以外の事業で、公衆の不便を避けるために必要なものその他特殊の必要あるものについては、その必要避くべからざる限度で、第三十二条から第三十二条の五までの労働時間及び第三十四条の休憩に関する規定について、厚生労働省令で別段の定めをすることができる。 前項の規定による別段の定めは、この法律で定める基準に近いものであつて、労働者の健康及び福祉を害しないものでなければならない。 附則 第百三十七条 期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。)を締結した労働者(第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。)は、労働基準法の一部を改正する法律(平成十五年法律第百四号)附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。 附則(平成十五年七月四日法律第一〇四号) 抄 (検討) 第三条 政府は、この法律の施行後三年を経過した場合において、この法律による改正後の労働基準法第十四条の規定について、その施行の状況を勘案しつつ検討を加え、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。
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(国旗) 国名 イタリア王国 国歌 マメーリの賛歌(副国歌 王室行進曲) 国の標語 イタリア万歳 産業 フレーバーです 国家元首 ウンベルト1世 政治体制 立憲君主制(穏健保守主義 与党 右派市民党) 人口 フレーバーです GDP フレーバーコーヒーです 通貨 モネタ 所持CD 晒しても晒さなくてもいいです 国民精神 愛国歴史教育 概要 南ローマを首都とする南イタリアの国家。 軍隊 晒さなくてもいいです 外交 書きたきゃ書け 歴史 イタリアではイタリアを統一して新国家を樹立させると言う動きが失敗し、国内は王党派と共和派で徐々に分断されて行った。 その結果南部だけでも君主制国家を樹立させようとする穏健な王党派が北部よりも先に南イタリアにイタリア王国を建国し、その後スイスがピエモンテに自治政府を樹立しそしてそれ以外の北イタリア地方にも共和派が遂に北部にイタリア連邦共和国を建国し、イタリア半島は2つの国に分断されてしまった。 その後総選挙が行われ、武力での統一を公約に掲げるイタリア社会党が選挙に当選し、ベニート・ムッソリーニが首相になったものの、穏健派勢力が武力での統一を嫌い、ムッソリーニ首相の辞任と下院である庶民院の解散総選挙を求めた。 結果、ムッソリーニ首相は辞任したものの、引き続きイタリア社会党の事務総長に留まる事を国民にアナウンスした。 その後行われた庶民院解散総選挙にて「北部との融和」を謳うジュゼッペ・コンテが率いる右派市民党が選挙で勝利し与党となった。 企業 ロイヤル・イタリアーノ航空 南ローマ国際空港を拠点として、現在南部諸州連合などに空路を展開する我が国のフラッグキャリア。 Gusto italiano(イタリアの味株式会社) ワイン、オリーブを主力製品として南イタリア全土に展開する企業。 イタリアの味株式会社が作るワインとオリーブの質の高さは我が国王陛下、ウンベルト1世に認定されている 経営破綻した企業 マリオ工業
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トップページにも書いてあるけどぶりざーどえんたーていめんと発売のRTSだよ。 RTSっていうのはりあるたいむすてらとじーの略で将棋の駒を順番じゃなくて 手の動きの速さの分だけ多く行動できるげーむだよ。ゆーちゅーぶやにこにこ動画で検索すると動画がでてくるよ。 ちなみにすたーくらふと2ではテラン(人類)プロトス(宇宙人)ザーグ(宇宙怪獣)の3種族が使えるよ。 気になったら体験版が無料配布中だよ。テランのすべてのユニット、建造物が使えるからゲームの3分の1くらいあそべるよ。 一応種族ごとの特徴だよ テラン(人類) おもに重火器でたたかうよ。だからほとんどが射程ユニットだよ。 火力は全種族1位だけど耐久が最弱だよ。 建物にあどおんつけてユニットの同時生産をしたり、高テックユニットをだしたりするよ。 標語は「きたないテラン」だよ。きたなくてもかてばいいんだよ。 テラン滅亡の危機になっても内乱は止まらないよ。 おっさんと巨乳好きにおすすめ プロトス(宇宙人) 一緒に言おう「エンタロウタッセダー」 主に超能力とレーザービームで戦うよ。 ユニットの耐久は一番、ユニットの持つスキルも強力なものがたくさんそろっているよ。 くろの☆ぶーすとで生産、研究速度を1.5倍にできるんだよ。宇宙のパワーだね。 どのユニットも普通にかっこいいよ。 ザーグ(宇宙怪獣) 主に肉体と肉体と肉体と肉体で戦うよ 数で圧倒するよ。戦いは数だよ兄貴! クリープをのばしていくよ。クリープの上だと移動速度が上がるんだよ。 すべてのユニットがベースから生まれる上に、同時に19体まで同時生産できるんだよ。 キモイけれどもこいつらがかわいくてかわいくて仕方がない人たちもいるよ。世の中わからないね。 あとザーグのユニットはみんな生まれたてピチピチの幼女だよ。
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1 2 3 ※ 死ねたあり ◆hg1GrD8klk 2010/07/12 http //yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1278917848/ 戻る 名前 コメント すべてのコメントを見る 最後、全員のセリフいいな。 少し気になったのは梓に比べ澪が空気過ぎるところ。 あと、唯梓だけ生き残る他ssも思い出させる。 -- (名無しさん) 2015-12-15 22 07 27 なにこれめっちゃ好きだわ -- (名無しさん) 2014-04-01 01 20 42 ところどころメタ的なところもあり、若干稚拙さも見られたが、 スルスル読めるところはいい。 最後のシーンで亡くなったメンツも出てくるのが上手い。 -- (名無しさん) 2014-03-01 01 18 55 俺の嫁とか言ってるやつキモ氏ね -- (名無し) 2012-09-13 20 09 24 地震後の律澪サイドの描写もあると良かったかも。 そこは各自補完しろってことなのかもしれないけど。 あと「おいてけ・構うな・しょうがない」ってひでぇ標語だなw -- (名無しさん) 2012-09-13 12 23 32 この作者って他に作品書いてないのかな?読みたい。 -- (名無しさん) 2012-09-08 21 30 25 ネ申ss!! 作者すげええ!! -- (おすし!) 2012-09-08 16 47 09 凄いなこれ、凄いとしか言えない! けいおんSSってやっぱレベル高いやつあるんだな -- (名無しさん) 2012-07-29 08 17 19 文章うまいな…そして深いな…… こんなレベルのSSはなかなか無い -- (名無しさん) 2012-07-16 04 18 42 これ、凄いな〜 文才を感じる。 けど、死んだらアカン(T^T)... -- (名無しさん) 2012-06-24 18 03 23
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スティア統治連合 【国名の現地語】 (国旗) imageプラグインエラー ご指定のファイルが見つかりません。ファイル名を確認して、再度指定してください。 (【国章の画像】)(国章) 国の標語: 国歌: 地図的なもの 公用語 【公用語の名前】 首都 【首都の名前】 最大の都市 【最大の都市の名前】 政府 【政府の名前】 国家元首の称号 【国家元首の称号】 国家元首の名前 【国家元首の名前】 面積 総計 【面積総計】km2 水面積率 -- 人口 総計 【人口総計】人 人口密度 【人口密度】人/km2 建国 【建国年】 国教 【国の宗教の名前】 通貨 【通貨の名前】 関連項目 レセスティア連邦関連記事一覧 国家 国家 レセスティア連邦レセスティア連邦/構成国スティア連邦スティア統治連合 歴史・政治 歴史 レセスティア連邦/歴史レセスティア連邦/歴史年表 政治 レセスティア連邦/政治レセスティア連邦/国家元首の一覧レセスティア連邦/外交 軍事 軍事 レセスティア連邦/連邦軍レセスティア連邦/統合軍 兵器 レセスティア連邦宇宙軍/艦艇 技術・産業 技術 レセスティア連邦/技術 産業 レセスティア連邦/企業 地理 領土 レセスティア連邦/領域 居住星 ソーリス星系 惑星スティア惑星ラント惑星カンネー ヴェスヴィネ星系 惑星ヴォルド惑星サパルネ イェスタ星系 惑星メルデッサ ザーバラリカ星系 惑星リデル 暦 ○○国/祝日 言語 言語 アルティシ語○○人の命名 文化・宗教 宗教 ○○国/宗教 文化 レセスティア連邦/食文化○○国/流行○○国/服飾 国民 ○○国/国民○○国/国民性 人物 政治家 政治家○○ 人物一覧 ブロイ・ラフライアーアートリー・ベンデッタ国立造兵廠研究局LC研関連人物一覧○○国の○○な人物一覧 福祉 教育 レセスティア連邦/教育 その他 レセスティア連邦/用語一覧概念(食品)新世代発電教
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小林芽衣をお気に入りに追加 小林芽衣とは 小林芽衣の40%は食塩で出来ています。小林芽衣の29%は嘘で出来ています。小林芽衣の15%は気合で出来ています。小林芽衣の13%は回路で出来ています。小林芽衣の1%は宇宙の意思で出来ています。小林芽衣の1%はやさしさで出来ています。小林芽衣の1%は税金で出来ています。 小林芽衣@ウィキペディア 小林芽衣 小林芽衣の報道 毎日児童生徒紙上書展入賞者 11月度 /愛媛 - 毎日新聞 あす全日本実業団対抗女子駅伝 28チーム、女王争い激しく 監督と選手(その2止) - 毎日新聞 書の甲子園 伊吹高、4年ぶり近畿V /滋賀 - 毎日新聞 書の甲子園 道内の受賞者 /北海道 - 毎日新聞 協会の柚月彩那、RMUの里中花奈がスコアを伸ばして上位進出!/ 第5期麻雀の頂朱雀リーグ 第8節結果 - mj-news.net 【勤労感謝の日】 #キンパで語ろう 今日こそキャリアを考える!自分の強みを見つけるオンラインイベントを11/24(水)20時開催:時事ドットコム - 時事通信 ミルキー図画5人最優秀 牛乳消費拡大、標語・川柳でも3人 - 福島民友 大けがの主将を甲子園に 神戸弘陵、涙で結束し頂点に - 朝日新聞デジタル 小林芽衣をキャッシュ サイト名 URL 小林芽衣の掲示板 名前(HN) カキコミ すべてのコメントを見る 小林芽衣のリンク #blogsearch2 ページ先頭へ 小林芽衣 このページについて このページは小林芽衣のインターネット上の情報を時系列に網羅したリンク集のようなものです。ブックマークしておけば、日々更新される小林芽衣に関連する最新情報にアクセスすることができます。 情報収集はプログラムで行っているため、名前が同じであるが異なるカテゴリーの情報が掲載される場合があります。ご了承ください。 リンク先の内容を保証するものではありません。ご自身の責任でクリックしてください。
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ブームビーチ攻略@wiki>軍隊>衛生兵 生存のカギ 戦争より愛!衛生兵はあらゆる暴力に反対し銃を手にとる代わりに他のユニットを回復させることで勝利に貢献します。 衛生兵の詳細 ユニットサイズ 補充時間 移動速度 射程 回復間隔 使用可能になる司令部レベル 5 10分 中速 近距離 1秒 15 レベル別詳細 レベル 耐久力 回復(毎秒) 補充コスト アップグレード費用 アップグレードの時間 武器庫のレベル 1 500 20 5000 - - - 2 544 21 5500 168万 2日と22時間 14 3 592 22 6000 274万 3日と5時間 15 4 644 23 6500 330万 5 701 24 7000 340万 16 6 762 25 7500 380万 3日と15時間 17 7 829 26 8000 450万 3日と18時間 18 8 902 27 9000 480万 9 982 28 10000 530万 3日と23時間 19 10 1068 29 11000 610万 4日と1時間 20 11 1162 30 12000 640万 他のページを見るならコチラ 【司令部】 【軍隊】 【ライフル兵】【ヘビー】【バズーカ兵】【ウォーリア】【戦車】【衛生兵】【グレネーディア】【火炎放射戦車】 【ハンメルマン中尉とテラー博士】 【ハンメルマン中尉】【テラー博士】 【資源施設】 【住居】【製材所】【採石場】【鉱山】【金庫】【木材集積所】【石材集積所】【鉄鋼集積所】【シェルター】 【防衛施設】 【スナイパー塔】【マシンガン】【迫撃砲】【野砲】【火炎放射器】【ブームキャノン】【ロケットランチャー】【ショックランチャー】【地雷】【ブームマイン】 【支援施設】 【上陸艇】【ガンボート】【彫刻工房】【レーダー】【武器庫】【深海探査艇】 【ガンボートの武器】 【砲撃】【フレア】【治療キット】【ショックボム】【一斉砲撃】【煙幕】 【資源】 【ゴールド】【ダイヤモンド】【木材】【石材】【鉄鋼】【パワーストーン】【パワーパウダー】【彫像】 【タスクフォース】 【タスクフォース】【インテル】【ブラックガードの基地】 【雑談ページ】 【【タスクフォース】チームメンバー募集専用ページ】 あなただけが知っている情報を提供してサイトにご協力お願いします。 情報提供ページ